Solliciteren? 5 tips waarmee je zeker scoort

18 juli 2019



Door Jeroen Duijsters

‘Eigenlijk heb jij de makkelijkste baan die er bestaat’ zei één van mijn beste vrienden toen ik net 2 jaar in het vak zat. ‘Jij gaat gewoon een biertje drinken met een sollicitant en je weet precies wat voor vlees je in de kuip hebt.’

Wat mij betreft zit er een mooie kern in zijn toch wat uitdagende uitspraak. Want wat is het toch dat ervoor zorgt dat er een match ontstaat tijdens zo’n gesprek? In deze blog geef ik je mijn visie op het fenomeen sollicitatiegesprekken en krijg je 5 tips waarmee je direct aan de slag kan.

Onderscheidend talent ontdekken

Het voeren van sollicitatiegesprekken. Het heeft iets geks, mensen hebben het idee dat ze moeten presteren. En dat gaat soms ten koste van de kwaliteit van het gesprek. Een belangrijk deel van mijn vak is het spreken van professionals om te ontdekken wat hun onderscheidende talent is. Dat blijft mij mateloos boeien. Ik ben van nature vrij nieuwsgierig en breed geïnteresseerd. Daarnaast heb ik een heel positief mensbeeld wat maakt dat deze gesprekken meer dan eens uitlopen in tijd. Helaas zien we in de huidige arbeidsmarkt dat recruiters vooral kijken naar wat iemand gedaan heeft. Terwijl oprechte aandacht voor de drijfveren en de potentie van de sollicitant kan leiden tot een betere en toekomstbestendige match.

Hoe kun jij ervoor zorgen dat de recruiter of werkgever aan de andere kant van de tafel meer van de echte jij ziet? Ik geef je 5 tips.

Tip 1 | Ken jezelf en accepteer jezelf hoe je bent

Misschien lees je dit en denk je, ja Jeroen dat is een lekkere open deur. Maar je zal niet de eerste zijn die zich in een sollicitatiegesprek anders of beter voordoet. Jezelf bewust zijn van je gedrag, vaardigheden en overtuigingen helpt enorm in contact met mensen om je heen. Weten waar je goed in bent, waar je hulp bij nodig hebt en vooral het accepteren daarvan, zorgt ervoor dat je authentiek overkomt naar je gesprekspartner. Verdiep je hierin eens, zeker voordat je op sollicitatiegesprek gaat. Met deze gratis test bijvoorbeeld, waarmee je jouw gedragsprofiel volgens het bekende DISC model ontdekt. Wil je meer uitleg over jouw analyse? Stuur een print screen naar events@boulder.nl

Tip 2 | Maak indruk met STAR(R) antwoorden

Natuurlijk bereid jij je goed voor: je leest de vacature goed, bekijkt de website, je bereidt vragen voor en checkt een eventueel gezamenlijk netwerk op Linkedin. Maar denk ook aan wat je hebt gepresteerd in vorige banen. Met andere woorden, zorg dat je tijdens het gesprek ook aandacht besteedt aan de resultaten die je hebt neergezet en vooral hoe je dat hebt gedaan. Een goede manier om dat uit te leggen is de STARR methode. Met STAR(R) beschrijf je kort gezegd een Situatie die je hebt meegemaakt, de Taak die jij daarin had, welke Actie er is ondernomen door jou, het Resultaat dat je daarmee hebt bereikt en de Reflectie op je eigen gedrag. Geoefende recruiters gebruiken deze methode zelf om door te vragen bij sollicitanten. Gedrag uit het verleden is namelijk de beste voorspeller van gedrag in de toekomst. Meer over STAR(R) vind je hier

Tip 3 | Verplaats jezelf in de ander en communiceer

Een gesprek vanuit oprechte nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat er écht interactie ontstaat. Iets waar professionele sprekers ook nuttig gebruik van maken. Maar let op. Schijn interactie, ofwel geforceerde interactie of interactie uit eigen belang, bestaat ook en werkt averechts. Als je vragen hebt voorbereid, kun je tijdens het gesprek écht luisteren en hoef je niet na te denken over slimme vragen. Vragen tijdens en na het gesprek staat je vrij. Durf jezelf ook uit te spreken: ben je razend enthousiast, zeg dit. Wil je weten hoe het gesprek ontvangen is, vraag het. Heb je een gevoel dat je dwars zit, breng het onder woorden. Het laatste dat je wil na een gesprek is dat beide partijen ‘netjes afscheid’ nemen en niemand weet waar hij staat. Oh, en begrepen worden begint met begrijpen zoals ook blijkt uit dit Fawlty Towers fragment. 

Tip 4 | Zie een sollicitatiegesprek als een soort date (je kan er steengoed in worden)

Neem altijd even de tijd jezelf persoonlijk voor te stellen (Je CV komt echt wel aan bod). Zelfs als je gesprekspartner direct begint met je CV door te akkeren. Denk aan je gezin, je partner, een bijzondere hobby of je passie voor sport, reizen etc. Jij bent namelijk veel meer dan je in een CV kunt vangen. Al is het wel belangrijk er altijd op te letten dat je het professioneel houdt en niet doorslaat. Een -op het eerste gezicht- fantastisch ogende potentiële date die direct begint over een kinderwens, trouwen en een hond wordt zelden serieus genomen.

Tip 5 | Wat je zegt en hoe je iets zegt heeft impact

Hoe krachtig woorden kunnen zijn, zie je in deze video.

Neem de woorden die je gebruikt dus in overweging. Het is handig om van te voren een aantal kernwoorden te bedenken die bij je passen en die je ook toe kunt lichten (bijvoorbeeld met de STARR methodiek) Enkele voorbeelden.

Ook sollicitatiegesprekken kunnen dus leuk en interessant zijn. Ja echt.

Ok, een sollicitatiegesprek voeren is dus wel iets meer dan een biertje drinken met iemand. Maar ook sollicitatiegesprekken kunnen leuk en interessant zijn. Zolang jij jezelf bent en met oprechte interesse en nieuwsgierigheid aan tafel zit, kan er weinig fout gaan.

Ik wens je veel succes en hoor graag je ervaringen of eigen tips!

Met ondernemende groet,

Jeroen

 

Volg ons op social media